Ушла на больничный – потеряла работу. Помогли беременной сотруднице маркетплейса из Барнаула вернуть работу и деньги480

Валерия Станкевич устроилась в пункт выдачи заказов одного из маркетплейсов в Барнауле. Она была уверена, что работает официально, поскольку в апреле 2026 года подписала договор с ИП Уколовой. В документе были согласованы все ключевые условия: дата начала работы и оклад из расчета 1700 рублей в день. Девушка открывала и закрывала ПВЗ, принимала товар и выдавала заказы, общалась с клиентами.

Однако после первой же зарплаты Станкевич заметила, что ей платят меньше обещанного. Работодатель постоянно ссылался на какие-то «штрафы», хотя ни в договоре, ни во внутренних документах о них не было ни слова. Но Валерия тогда разбираться не стала.

В конце июня Валерия ушла на больничный: она была беременна и возникли осложнения. Скан листа нетрудоспособности сотрудница отправила работодателю. В ответ получила короткое сообщение: «Ты уволена», без каких-либо
объяснений.

Опешив от такого поворота событий, Валерия потребовала у работодателя выплатить все, что ей причиталось по договору, и оформить больничный. Для беременной женщины остаться без работы означало потерять право на декретные и другие гарантированные законом выплаты. В ответ она услышала: «Официально ты не трудоустроена и не вправе ничего требовать». Тогда девушка решила выяснить, сколько ей недоплатили за все время. Оказалось, за отработанных 84 рабочих дня она получила лишь 58 000 рублей, работодатель незаконно удержал почти 85 000 рублей.

Оставшись без работы, денег и перспективы уйти в декрет, Валерия не знала, что делать дальше. Выход подсказали в Центре защиты прав граждан.
 

Во-первых, работодатель вообще не имел права увольнять девушку: статья 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Единственное исключение — полная ликвидация организации, что в данном случае неприменимо. Во-вторых, работодатель ввел Валерию в заблуждение: создал видимость официального трудоустройства, но по факту не оформил трудовые отношения и не отчислял взносы в Социальный фонд. Однако по статье 67 Трудового кодекса, если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным. А раз так, то у Валерии возникли все права официального сотрудника: она имела право на оплату больничного, на защиту от незаконного увольнения, а в перспективе – на декретные и другие выплаты. Штрафы же, которые вычитали из ее зарплаты, вообще незаконны: о них ничего не сказано ни в договоре, ни во внутренних документах, – пояснила руководитель Центра защиты прав граждан в Барнауле Татьяна Мазунина.

Специалисты Центра подготовили жалобу в прокуратуру Ленинского района Барнаула. В ней указали: Валерия фактически работала у индивидуального предпринимателя Уколовой, увольнение незаконно, работодатель обязан восстановить ее и выплатить недополученные деньги. Также правозащитники выяснили, что у предпринимательницы в городе 25 точек пунктов выдачи заказов от разных маркетплейсов, и есть основания полагать, что с работниками этих точек трудовые отношения массово не оформляются, чтобы не платить налоги.

Жалобу перенаправили в УМВД России по Барнаулу, оттуда – в Государственную инспекцию труда. После этого ситуация сдвинулась: девушку восстановили на работе, оформили официально и выплатили зарплату за все отработанные дни.

Уволили незаконно. Рассказываем, что делать

Сразу оговоримся, трудовые права граждан закреплены в Трудовом кодексе РФ. Что касается гражданских служащих, то для них существует отдельный нормативно-правовой акт – Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Остановимся подробнее на трудовых правах простых граждан. Если компания приняла решение сократить штат или численность штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.

Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за два месяца до увольнения. Каждый сотрудник предупреждается персонально и под роспись.

Важно! Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах – не менее чем за семь календарных дней. Об этом сказано в ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ.

Кого работодатель не имеет права уволить в случае сокращения штата или его численности:

• будущих мам до окончания беременности;
• маму ребенка до трех лет;
• одинокого родителя или опекуна ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
• работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы. С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Об этом говорится в ст. 142 ТК РФ. Однако, необходимо иметь ввиду, что не все виды работы можно приостановить. Например, не допускается приостановление работы госслужащих, работы в период военного и чрезвычайного положения или работы по обеспечению жизнедеятельности населения.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность в день выхода работника на работу.

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию.

Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. Если по жалобе требуется проведение служебной проверки, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. О продлении срока рассмотрения заявителей уведомляют письменно.

По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

Заявление должны рассмотреть в течение 30 дней со дня регистрации. Прокуратура, получив сведения о нарушении прав работников, направляет в адрес работодателя соответствующий запрос, истребует интересующие сведения, а также может осуществить выезд к работодателю.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем, а также выйти в интересах заявителя в суд.

5. Можно обратиться сразу в суд.

Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

В суд можно обратиться в течение одного года со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. При оспаривании увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении (либо со дня выдачи трудовой книжки).

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины.

Если сумма задолженности по зарплате не превышает 500 000 рублей, а вина работодателя очевидна и не оспаривается, можно обратиться с заявлением к мировому судье в порядке приказного производства. К нему нужно приложить подтверждение направления копий заявления и приложенных к нему документов работодателю (уведомление о вручении, почтовую квитанцию или иные документы). Судебный приказ выносится в течение 10 дней без участия сторон. Копия приказа направляется должнику, который в течение 10 дней может представить возражения.

При возражениях приказ отменяется, а дело рассматривается в исковом порядке. Если возражений нет, судья выдает второй экземпляр приказа для исполнения, который служит исполнительным документом. По заявлению приказ направляют судебному приставу для исполнения.

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.