Незаконно уволенная. В Казани менеджер по продажам отсудила у работодателя 91 000 рублей639

После выхода на пенсию Фариде Шарофовой постоянно не хватало денег. Чтобы поправить свое финансовое состояние пенсионерка решила устроиться на работу. Женщина официально трудоустроилась в одну из компаний в Казани менеджером по продажам. Ей обещали оклад 27 500 рублей плюс премию. В общей сложности на руки она должна была получать около 50 000 рублей в месяц.

Но на деле ее зарплата чаще всего недотягивала даже до минимального размера оплаты труда для работников частных компаний в Республике Татарстан. В 2026 году – это 28 160 рублей. Так, к примеру, за июнь 2025 года, по словам работницы, она получила всего 25 500 рублей.

После этого у Шарофовой стали портиться отношения с работодателем. Как она вспоминает, руководство делало все, чтобы она уволилась сама. Но женщина продолжала трудиться, пока в один из дней не смогла включить свой рабочий компьютер. Так Фарида Шарофова поняла, что ее сократили. 

Сказать, что она была в шоке от такого отношения к ней, – ничего не сказать. Женщина сразу обратилась за помощью в Центр защиты прав граждан.

 

– Нашу заявительницу уволили незаконно! Ее просто поставили перед фактом, не сообщив о сокращении заранее. Хотя, согласно, статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан об этом предупредить сотрудника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, были нарушения и по выплате зарплаты, размер которой не может быть ниже установленного в регионе минимального размера оплаты труда. В случае с Шарофовой зарплата была ниже, – разъяснила руководитель Центра защиты прав граждан в Казани Татьяна Бербека.

Правозащитники подготовили для Фариды Шарофовой исковое заявление к компании, где она работала, с требованием восстановить ее на работе, взыскать долги по зарплате и прочие выплаты.

Суд согласился с доводами сотрудников Центра защиты прав граждан и удовлетворил требования. Теперь по решению суда работодатель обязан восстановить работницу на прежней должности, а также выплатить ей в общей сложности 91 000 рублей.

Уволили незаконно. Рассказываем, что делать

Если компания приняла решение сократить штат или численность штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись. Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за два месяца до увольнения. Об этом говорится в ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Важно! Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах – не менее чем за семь календарных дней. Об этом сказано в ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ.

Кого работодатель не имеет права уволить в случае сокращения штата или его численности.

Нельзя уволить: 

• будущих мам до окончания беременности;
• маму ребенка до трех лет;
• одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
• работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.  

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество остаться на работе.  

Важно! При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.  

Время простоя оплачивается, если:

• компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам (нет товара, комплектующих и т. п.) – на время простоя работник получает две трети оклада;
• простой объявлен по воле работодателя, он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.

Важно! При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о сокращении.

Права сотрудника при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы: заработную плату вместе с начисленными премиями. Такая обязанность закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если деньги не выплатили, как нужно действовать:

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.

2. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплатить долги – жалуемся в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплатить долг.  

3. Если деньги так и не выплатили, обращаемся в суд. Исковое заявление можно подавать не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ.

Стоит отметить, что досудебный порядок в разрешении трудовых споров необязателен. При нарушении трудовых прав работник вправе сразу обратиться в суд без подачи работодателю претензии.

В заявлении требуйте выплатить не только все долги, но и проценты за каждый день такой задержки. Размер процентов закреплен в ст.236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, в исковом заявлении требуйте взыскать компенсацию морального вреда и иные понесенные судебные расходы.