«Вам ничего не выплатят». Одинокая мать из Владикавказа добилась зарплаты спустя пять месяцев ожидания468

Фатима Бахтоярова из Владикавказа отработала в строительном магазине три года. Все это время она честно трудилась, но работодатель обесценивал ее труд, задерживая зарплату. А когда ее выплачивал, словно по расписанию, отнимал оттуда от 5 000 или 10 000 рублей.

Когда нервы сдали, женщине, воспитывающей двоих детей, пришлось уволиться. Но даже этот шаг не заставил бывшего начальника расплатиться с сотрудницей.
Начался двухмесячный марафон унижений. Женщина обивала пороги бухгалтерии, а в ответ слышала лишь отговорки: «Директор болеет», «Его нет», и, наконец, «Вам ничего не заплатят».
 

 

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем раз в полмесяца – говорится в ст. 136 Трудового кодекса РФ. И полностью рассчитаться с работником в день его увольнения, это закреплено в ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если работодатель нарушает закон, надо жаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или обращаться в суд, – разъяснила руководитель Центра защиты прав граждан во Владикавказе Земфира Цкаева. 



 

 

Когда опустились руки и положение стало крайне отчаянным, Бахтоярова обратилась в Центр защиты прав граждан. Сотрудники Центра подключили депутата Парламента Республики Северная Осетия-Алания от партии «Справедливая Россия» Арсена Фадзаева. А он, в свою очередь, обратился к прокурору республики.

Через некоторое время с женщиной связались сотрудники надзорного ведомства и выяснили детали. Вскоре объявился «вечно больной и отсутствующий» директор и отдал Фатиме весь долг в размере 50 000 рублей. Требовать с него компенсацию она отказалась.

Какие выплаты положены при увольнении


Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату

Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты денег, но перед этим необходимо уведомить работодателя в письменной форме.

Чтобы выбить долги по зарплате, следуйте алгоритму:

1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату.
2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.
3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. За задержку зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность.

 Важно! В отличие от административной и уголовной ответственности, материальную ответственность за задержку зарплаты работодатель несет независимо от своей вины.