На одном из предприятий Ярославля рабочим десять лет не доплачивали за вредность на производстве299

Длительное время цех, в котором он трудился, из-за шума считался производством с вредными условиями, и людям, работавшим там, шла дополнительная оплата за вредность. Все изменилось в 2006 году, когда предприятие настигла реорганизация, в результате которой сменилось даже его название. Теперь это уже было ООО «Балтика» во главе с новым руководством. Сменилось и название должности, которую занимал Горохов, но функции остались прежние. Только называться стал техником-технологом.

Но главные перемены для рабочего люда заключались в другом – начальство объявило, что произведенные замеры шума в цехе показали – все в пределах допустимых норм. А это означало, что доплат рабочим больше не будет. Так оказалось вдруг, что ветераны предприятия, проработавшие много лет в шумном производстве, трудятся в весьма «комфортных» условиях, с чем тогда все молча и смирились. И все бы ничего, особенно в условиях повсеместно нарастающей безработицы, если бы не очередные новшества на производстве. На этот раз начальство объявило, что вредность, оказывается, никуда не подевалась, она есть и за нее положена доплата. Теперь возмутились многие работники цеха: десять лет экономили на здоровье людей! Правда, прощать администрации предприятия люди почему-то не захотели. Более того, твердо решили получить с предприятия все, что им недоплатили за все десять лет работы в условиях вредного производства.

С этой проблемой Андрей Борисович Горохов и обратился в Центр справедливости. При этом поинтересовался не только тем, как можно практически добиться выплаты упущенного дохода, но и тем, как реально сохранить рабочее место на этом предприятии, где начался процесс пресловутой оптимизации и, как следствие, сокращения численности работающих. Заявитель тоже ждет сокращения, поэтому хочет знать все нюансы этой процедуры, чтобы не допустить нарушения своих прав. Но главное для него – добиться от ООО «Балтика» выплаты денежной суммы за вредность производства за период с 2006 года по апрель 2016 года.

Специалисты Центра, досконально разобравшись в деталях изложенной ситуации, подробно разъяснили Андрею Борисовичу законный порядок сокращения работников и права человека в таких случаях, в том числе и существующие преимущества для сохранения рабочего места, вплоть до отстаивания своих прав в судебном порядке. Что касается вопроса выплаты за вредность, то без обращения в суд с исковым заявлением о признании указанного периода работой на вредном производстве здесь не обойтись. При этом следует учесть, что работодатель добровольно не предоставляет работникам никаких актов о замерах шума в цехах, а также постановление об отмене положения о вредном производстве, поэтому следует просить суд запросить данную документацию у руководства предприятия.

Проблема эта приобрела на предприятии коллективный характер – таких людей уже более 15 человек. Волонтеры ярославского Центра справедливости взяли вопрос выплаты компенсаций за недополученный доход по вредности на производстве под контроль и продолжат оказывать содействие людям, отстаивающим свое право на законные выплаты.