Хабаровский работодатель незаконно уволил беременную женщину421

Два года назад в Хабаровском крае женщина устроилась на работу в ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление». Договор был заключен на 9 месяцев, но продлялся еще несколько раз. После истечения очередного «продления» работодатель не уволил женщину и договор автоматически перешел в разряд «бессрочного».

Через некоторое время работодатель решил все-таки рассчитать женщину, мотивировав это истекшим сроком трудового договора. Женщина была уволена, несмотря на то, что была беременна. Таким образом, руководитель нарушил положения Трудового кодекса.

Сотрудникам прокуратуры удалось установить факт неправомерного увольнения и помочь женщине восстановиться на занимаемой ранее должности, получив компенсацию за причиненный моральный вред и за время вынужденного отсутствия на рабочем месте.